如政审分相同，依次以学历及毕业院校类别(一本、二本、三本)、师范类、学位、优秀毕业生、政府奖学金确定名次先后。如还相同，再依次以党员、获奖情况(三好学生、优秀班干部、社团积极分子等)确定名次先后。

　　如有的学科通过报名资格审核的人数不达设岗数，经公招领导小组研究，空缺的岗位数调整到生源充足的其它学科岗位使用，并按政审分数从高分到低分依次递补面试人选。

　　2.发布面试公告及发放面试通知书：2019年8月21日。

　　(三)面试

　　1.面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力。计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：2的，其面试成绩要达到60分(含)以上为合格，比例为1：1的，其面试成绩要达到70分(含)以上为合格，否则不能聘用。

　　2.面试时间及地点

　　面试时间及地点以面试公告为准

　　3.公布面试成绩

　　面试全部结束后，在市教育局一楼公示栏公布面试成绩。

　　四.体检与考察

　　(一)确定体检人选。根据计划招聘的岗位人数，依据考生面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定。如遇到考生面试成绩相同，以确定面试人选的办法确定体检人选。

　　如考生放弃体检资格或体检不合格，可在本岗位面试合格的考生中按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检。如本岗位无面试合格的考生可递补，空缺的岗位数调整到生源充足的其它学科岗位使用，并按面试分数从高分到低分依次递补体检人选。

　　(二)体检标准。体检标准按照教师资格认定体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按成绩排名顺序依次递补。

　　(三)体检时间、地点：待定。面试结束后在市教育局一楼公示栏公告。

　　(四)考察工作由招聘单位及其主管部门负责，主要考察应聘人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。

　　体检或考察不合格，或在考察阶段查实应聘人员不符合报考资格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选，并按上述要求进行体检、考察。

　　五.选岗、签约

　　(一)选岗对象。选岗对象为体检、考察合格的人员。

　　(二)选岗办法。按面试成绩高低次序进行选岗，岗位一经选定，不得更改。如遇到考生面试成绩相同，通过抽签确定次序先后。

　　(三)签约。已选岗的人员与设岗学校签订就业协议书。

　　(四)选岗、签约时间、地点：另行通知(在北流市教育局一楼公示栏公告)。

　　六、公示

　　对体检考察合格的人员定为拟聘人员，在玉林市人力资源和社会保障局网进行为期7个工作日的公示。公示期间如有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实。

　　七、聘用及待遇

　　通过面试、体检、考察、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同。到编制部门办理备案手续，按国家和自治区的有关规定享受事业单位同类人员的待遇。

　　首次进入事业单位的新聘用人员试用期为一年，受聘用的在岗和离岗市代课人员试用期为3个月。

　　试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　八、聘用教师控制数人员管理有关事项说明

　　根据玉林市编委办、财政局、人社局《关于印发<玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)>的通知》规定，对聘用教师控制数人员管理作下列说明：