招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，调整或取消该岗位招聘计划，其招聘计划调剂到同类型岗位的其他岗位;符合条件的基层服务项目期满人员，招聘岗位数与报名人数达到1：2即可开考，达不到1：2的，按比例取消部分岗位，并调剂到同类型岗位的毕业生岗位。具体以公告为准。考生及时关注阜城县政府网通知，在规定时间内自行打印准考证。如有特殊情况另行通知。

　　资格审查贯穿于整个公开招聘过程，任何环节一旦发现弄虚作假行为的，立即取消报考资格，并记入不良档案。

　　(三)笔试

　　考生凭《准考证》和身份证原件参加笔试考试，缺少证件的考生不得参加。笔试采取闭卷的方式，内容为教学综合知识。

　　中小学教师岗位试卷为A卷(教学综合基础+中学以上水平的语文、数学、物理、化学、生物等全科知识);幼儿教师岗位试卷为B卷(教学综合基础+幼儿教育相关知识)。

　　教学综合基础包括：政治理论、法律基础、时事、教育学、心理学、教育法律法规等。考试不指定考试辅导用书，考试时间为120分钟，笔试实行百分制，满分100分。

　　笔试具体时间、地点和有关要求以笔试准考证为准。笔试成绩于考后3天在阜城县人事考试网站查询。

　　(四)面试

　　1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　2.面试时间和地点：取得面试资格的考生按网上通知要求，在规定时间内打印面试通知单，按时参加面试，面试抽签时仍未到场的，视为放弃资格。

　　3.面试方式。采取试讲方式进行，具体试讲题目于面试前现场确定。报考幼儿教师的试讲内容范围为：现行一、二幼儿园所用半年级教材;报考小学教师的试讲内容范围为：阜城县六年级义务教育语文、数学教材;报考初中教师的试讲内容范围为：阜城县相应学科九年级义务教育教材;报考高中教师的试讲内容范围为：阜城中学高二年级相应学科教材;报考综合职校教师的试讲内容范围为：7-9年级计算机教材。所有专业的考生均不得将乐器及体育器材等带入考场。面试实行百分制，最低合格分数线60分。面试成绩在面试地点每半天公布一次。

　　4.资格复审。面试前，由人社、教育部门工作人员分别对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供就业报到证、本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。未按规定时间参加资格复审的，视同放弃面试资格，对伪造、编造有关证件材料信息骗取考试资格的，将按有关规定要求处理。对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按笔试成绩在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补。

　　5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(五)体检与考核

　　根据考生考试总成绩，对照招聘计划按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如报考同一岗位的考生考试总成绩并列，笔试成绩高者进入体检，如再并列，以学历高者优先，如有放弃者依次递补。体检工作由人社局统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照《公务员录用体检通用标准》和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》中部分项目执行。体检费用由考生负担。体检合格的，由人社部门会同教育部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，经县公开招聘工作领导小组批准后，在阜城县人事考试网进行公示，公示期7个工作日。