(三)年龄要求：原则上年龄应在35周岁及以下(即指1983年7月31日及以后出生，后面以此类推)。具有副高级职称的人员，年龄可放宽到45周岁;具备正高级职称者年龄可放宽到50周岁，其他特殊岗位、特别优秀及紧缺人才，经市人社部门同意后，可根据工作需要适当放宽年龄条件。

　　(四)身心健康，符合应聘岗位的具体要求。

　　(五)具备应聘岗位所需的其他条件参见《重庆科技学院2019年考核招聘岗位一览表》。

　　六、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者请于简章发布之日起至2019年10月31日下午5：30前通过重庆科技学院主页“人才招聘”系统进行网络应聘。“人才招聘”系统网址：http://www.cqust.edu.cn，具体请联系重庆科技学院招聘网站公布的用人单位。

　　(二)资格复审

　　参加考试考核人员须持相关证书及有效证件到学校参加资格复审。复审材料包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③近五年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料;④其他证明材料。

　　资格审查不合格者，不具备考试资格。审查通过者方能进入下一个招聘流程。

　　学校人事处及用人单位初步审查后，提出符合基本条件的人员名单，由用人单位通知相应人员参加考试考核。

　　资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(三)考试考核

　　首批考核时间初定于2019年9月17日，根据报名审核情况具体时间和地点通过电话方式另行通知。

　　考试考核方式依次为心理测试、笔试、试讲、结构化面试。

　　心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，仅作为参考。心理测试结果属于正常范围内，进入下一环节。

　　笔试主要考察应聘人员的专业基础知识情况，分值100分。

　　试讲主要考察应聘人员专业基础知识、专业实践能力水平等综合情况，分值100分。

　　结构化面试主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考核总成绩低于60分者不得确定为体检人选。

　　(四)体检

　　体检人选根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若用人单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。