专技岗面试成绩=结构化测试×50%+试讲(含实际操作)×50%

　　辅导员岗面试成绩=结构化测试×50%+案例分析×50%

　　4.总成绩核定

　　考生总成绩=笔试成绩÷1.5(即换算为百分制)×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩保留小数点后两位小数。面试成绩或总成绩低于60分者不予进入体检考察环节。

　　公开招聘最终成绩在面试结束后7个工作日内在学校网站上公布。

　　总成绩由高到低进行排序，按招聘岗位计划人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;如仍出现并列情况，按照面试中试讲(含实际操作)或案例分析成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　(四)体检

　　进入体检环节人员须在学校指定的天津市三甲医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和程序执行，体检费用自理。

　　体检不合格、复检仍不合格人员，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。在职人员体检前，需提供原单位人事部门出具的同意报考函。

　　(五)考察

　　考察由学校组织实施。考察内容包括遵纪守法、道德品质、工作表现和业务能力等情况，考察期满，由实践部门出具岗位实践综合鉴定，鉴定不合格者无资格进入下一环节。

　　学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得录用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

　　同时，根据失信人员联合惩戒相关政策规定的要求，对应聘人员进行失信联合惩戒情况查询，查询结果为不通过的，考察不合格，不再进入后续环节。

　　(六)公示与聘用

　　学校将根据考核、体检和考察结果，经学校党委会集体研究，择优确定拟聘用人员名单。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示期为7个工作日。确定拟聘人员后，学校将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)规定办理备案、聘用等手续。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员需在自公示结束之日起3个月内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他未在规定时间内提到的情形均视为自动放弃。未能按期取得毕业证和学位证，取消聘用资格。

　　面试后各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校按照规定程序和时限，依据同一岗位报考人员总成绩从高到低依次递补。若总成绩出现并列，按面试成绩从高到低确定递补人员，如仍出现并列，则按照面试中试讲或案例分析成绩从高到低依次递补。

　　五、纪律与监督

　　学校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

　　聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　六、其他

　　因不可抗力因素，导致我校对笔试、面试、体检、考察等工作安排调整的，调整通知在天津市教委网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津职业技术师范大学网站(http://www.tute.edu.cn/)和天津职业技术师范大学附属高级技术学校网站(http://fsjx.tute.edu.cn/)发布，请考生密切关注。