五、体检和考察

　　㈠确定人选。根据岗位计划招聘人数，以笔试成绩+面试成绩+加分得出的总成绩从高到低按1：1比例确定体检考察人选。如遇总成绩分数相同，则按面试成绩高者优先，如面试成绩相同则依次按加分、学历、中共党员、在校期间获奖荣誉高低确定。

　　㈡体检

　　由县教育局组织拟聘人员按照公务员录用标准的体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得考察。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

　　㈢考察

　　体检合格的人员考察工作由县教育局组织，各用人单位负责。考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可以按总成绩排名从高到低依次递补。

　　㈣公示

　　对体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。

　　㈤聘用

　　公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同，实行一年试用期。

　　六、监督

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

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　　容县2019年公开招聘职业中等专业学校

　　专业教师工作领导小组

　　2019年7月11日