面试资格确认时，发现考生有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

在面试资格确认过程中因考生放弃或未通过面试资格确认出现缺额的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。

通过面试资格确认的，进入面试，领取面试通知书。

面试资格确认需携带以下相关资料：

(1)本人有效身份证(临时身份证);

(2)毕业证;

(3)留学回国人员需持教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证材料;

(4)拟聘用岗位要求的教师资格证、执业医师证、护士资格证等材料;

(5)在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

(6)《2019年孟州市部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(网上报名自动生成，请自行打印，签名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2张;

(7)1—4项材料的复印件一式一份(A4纸);

(8)出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。

3、面试形式及内容

面试工作由孟州市人力资源和社会保障局具体组织实施。

(1)报考医疗卫生类考生面试采取结构化面试与专业知识测试相结合的方式进行，满分100分。主要测试考生的岗位专业知识、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

(2)报考综合类考生面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试考生的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等，面试时间不超过10分钟。

(3)报考教育类考生面试方案另行通知。

(4)面试时，实际参加面试的考生人数形不成竞争的，组织现有人员面试，考生面试现场成绩不能低于70分，否则不能进入体检和考察程序。

(三)总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

如报考同一岗位考生总成绩并列，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定总成绩名次;如笔试成绩也相同，则根据需要加试面试确定名次。

六、体检

(一)确定体检人员

根据各岗位拟招聘人数和考试总成绩名次从高到低等额确定体检人员。体检中体检人员放弃或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位考生中，按考试总成绩依次等额递补。

(二)领取体检通知

体检人员应根据公告要求，携带有关资料按时领取《体检通知书》。体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准，体检费用自理。

(三)体检标准

报考教育类考生体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定的标准执行。

其它岗位体检参照国家人力资源和社会保障部、原国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号),国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等有关规定执行。

七、考察

根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察由孟州市教育体育局、孟州市卫生健康委员会组织进行，考察阶段不再递补。

考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。

八、聘用及待遇

根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。公示结束后，由孟州市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

(一)若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。