六、成绩权重

(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

(二)笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分。成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

七、体检、考察

按招聘岗位考生总成绩从高分到低分依招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;总成绩相同且笔试成绩也相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低确定。

(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检应在市卫健委所属有资质的医院进行。

(二)考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对考察对象的报考资格进行审查。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，依据此次考生总成绩进行递补。

八、公示及备案

招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在襄城区人民政府网上公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由主管部门(招聘单位)报区人社局备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。相关招聘单位要求递补的，经主管部门同意，区人社局批准，可以递补。

九、办理聘用手续

经区人社局审核备案后，发布聘用通知。招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

十、其他

(一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(二)本公告中有关政策口径由襄城区人社局事业单位管理股负责解释。电话：0710-3826975(襄城区人社局事业单位管理股)。监督电话:0710-3607257(襄城区纪委监委)。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释(具体联系方式见附件1)。各招聘单位监督电话见附件1。

(三)未尽事宜，详见《襄城区区直事业单位2019年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件4)。

点击下载>>>

襄城区区直事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xls

襄城区区直事业单位统一公开招聘工作人员报名登记表.doc

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.pdf

襄城区区直事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc

襄城区人力资源和社会保障局

2019年7月8日