笔试成绩按百分制计算，笔试成绩、工作经历加分、获得奖励加分、发表作品加分、退役军人加分、在岗特殊岗位自聘人员加分作为入围面试最终成绩，计算公式为：入围面试最终成绩=笔试成绩+工作经历加分+获得奖励加分+发表作品加分+退役军人加分+在岗特殊岗位自聘人员加分。入围面试最终成绩不计入总成绩。

　　资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消入围面试资格。对资格审查不合格或考生自愿放弃资格审查产生的入围面试名额空缺，从该岗位笔试合格但未入闱资格审查的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。递补考生名单按规定在相关网站进行公告后，组织资格审查事宜。

　　如出现无人可递补的情况，最低可按2：1的比例入围资格审查，低于2：1时，相应调减或取消录用计划。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　(五)面试

　　1.确定入闱面试人员

　　从资格审查合格人员中按照入围面试最终成绩从高分到低分的顺序，根据3:1的面试比例确定参加面试人员。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。个别岗位原按2：1比例入围资格审查的，则按照2:1比例确定入围面试人员。低于2：1时，相应调减或取消录用计划。

　　通过笔试入闱面试考生和符合条件免予笔试的全日制硕士及以上研究生一并列入入闱面试人员名单，并于资格审查结束后7日内将入闱人员名单在赣州市人力资源和社会保障局(www.gzhrss.gov.cn);赣州人事考试网官方网站(0797.jxpta.com);赣州经济技术开发区党务公开网(www.gkdw.gov.cn);赣州经济技术开发区政务公开网(www.gzkfq.gov.cn)进行公告。

　　2.面试

　　面试时间和地点详见《面试准考证》。

　　3.考试总成绩确定

　　面试成绩为考生最终考试总成绩。根据面试成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如面试成绩出现同分的，则根据入围面试最终成绩从高分到低分确定体检对象，如面试最终成绩也一样，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，由区党群工作部牵头组织加试，加试成绩高者入闱体检。

　　面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺，从本职位入闱面试的合格人员(达到该职位面试考场平均分及以上)中按总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　(六)体检和考察

　　入闱体检名单在相应网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。

　　体检合格人员进入考察，区党群工作部采取函调、外出考察等形式对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考察参照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)组织实施。

　　(七)公示和聘用

　　体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，区人力资源有限公司按照规定程序办理相关手续。

　　四、雇员职员待遇

　　(一)招聘的雇员职员关系放在赣州经济技术开发区人力资源有限公司，人员根据招聘录用的岗位分配到区属(驻区)各单位工作。

　　(二)享受《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见>的通知》(赣市发〔2017〕21号)和《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于推进人才住房建设的若干意见>的通知》(赣市字〔2017〕32号)规定的人才政策。

　　(三)薪酬待遇具体按《赣州经济技术开发区人力资源有限公司雇员职员薪酬管理办法》执行。详情可查咨赣州经济技术开发区党群工作部(赣州经济技术开发区人力资源和社会保障局)。