(2)笔试时间、地点:详见《笔试准考证》。

(3)为保证考生质量和达到竞争择优的目的,按照岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后,如报名人数达不到开考比例,将根据比例适当核减招聘人数。核减招聘人数另行发布公告。

(4)笔试成绩查询:笔试成绩通过竹溪县政府网等新闻媒体公布。

2、面试

(1)面试形式:面试满分100分,采取结构化面试方式进行。面试成绩当场向考生宣布,并经考生、考场监督员当场签字确认。

(2)面试内容:旅游讲解员岗位面试内容为旅游讲解的相关知识。

检察院合同制工作人员岗位和山二黄展演中心岗位主要测试考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表等内容。

(4)确定面试人选

报考山二黄展演中心岗位的考生,经资格初步审查合格,持《面试准考证》参加面试。为保证考生质量和达到竞争择优的目的,原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例组织各岗位面试,并向社会公布。如果报考人数达不到1∶3开考比例,报请此次公开招聘工作领导小组同意后,可不核减岗位,考生照常参加面试。如果考生面试成绩达到本场面试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为考察、体检对象。

报考旅游讲解员岗位和检察院合同制工作人员岗位的考生,笔试结束后,按照参加面试人数与拟录用人数3:1的比例从高分到低分依次确定面试人选,因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试,因自动放弃等原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。

(4)面试资格复审

报考旅游讲解员岗位和检察院合同制工作人员岗位的考生,面试前需进行资格复审,未按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,取消面试资格;因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额,按考生笔试成绩高低依次递补。

通过面试资格复审的考生,发放《面试通知书》。

(5)发布面试公告

面试公告通过竹溪政府网等新闻媒体发布。面试公告发布后,入围考生弃权不再递补。

(6)面试时间、地点:详见面试公告。

考生持《面试准考证》或《面试通知书》和身份证原件参加面试。考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点的,视为自动放弃面试资格。

(四)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。

对涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;考察时无学籍档案的人员;参加“法轮功”等邪教活动的人员;违反计划生育政策的人员,均视为考察不合格。考察中,若发现其它影响聘用并查证属实的情形,取消聘用资格。

1、报考山二黄展演中心岗位的考生,由山二黄展演中心组织考察,按考察人数与拟录用人数2:1的比例依据考生面试成绩高低依次确定考察对象人选,因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按面试成绩高低依次递补。

考察实行百分量化制,按照民主、公开、竞争、择优的原则,根据各招聘岗位的人才需求特点,从学历、工作经历、表彰奖励、专业技术职称、现实表现等多方面着手,制定《考察细则》,并严格按照考察细则执行。

2、报考旅游讲解员岗位的考生由县文化和旅游局组织考察,考察对象按照拟录用人数与考察人数1:1的比例确定。

报考检察院合同制工作人员岗位的考生由县检察院组织考察,考察对象按照拟录用人数与考察人数1:1的比例确定。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考生进行考察,递补不超过两次。

(五)成绩计算和公布

1、山二黄展演中心岗位,综合成绩=面试成绩*60%+考察成绩*40%。综合成绩相同时,以面试成绩高者优先。

2、旅游讲解员岗位,综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。综合成绩相同时,曾在竹溪县旅游形象大使选拔赛、竹溪县绿茶仙子选拔赛中进入复试的人员优先录取。