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2019济南市历城区教育体育系统公开招聘教师简章(103人)
2019-07-01 07:16:34 来源:网络 所在地区:山东 浏览次数:0

专业技能考试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中,由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:5比例确定进入笔试的人员,成绩并列的,一并纳入笔试范围。若达不到1:5的比例,按实有合格人数纳入笔试范围。考试设置监督席,社会监督员全程监督。

进入笔试人员及其成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。进入笔试的应聘人员,须在公告规定的时间内到指定地点领取笔试准考证,缴纳笔试考试费40元。

2.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。教师岗位笔试主要考察应聘人员的综合素质,考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、课程建设与改革、素质教育等相关知识。笔试成绩可在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)查询。

根据岗位招聘计划和笔试情况,笔试设定最低合格分数线。在达到合格分数线的应聘人员中,根据笔试成绩×30% +专业技能考试成绩×30%之和,由高分到低分按招聘岗位计划与招聘人数1:3比例确定进入综合考核的人员,成绩并列的,一并纳入综合考核范围。若达不到1:3的比例,按实有合格人数纳入综合考核范围。进入综合考核范围的应聘人员,须到现场进行资格审查,审查合格者领取综合考核通知书。相关事宜详见历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公告。

3.综合考核

综合考核采用试讲、模拟上课等方式进行,主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

成绩当场评判,当场宣布。考试设置监督席,社会监督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、综合考核通知书参加考试,综合考核时间和地点详见综合考核通知书。综合考核设定最低合格分数线60分,低于60分的不纳入考察体检范围。

五、资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程。进入综合考核范围的应聘人员,须在公告规定的时间内到指定地点进行资格审查,按招聘岗位要求提交本人相关证明材料;应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员,还需提供相关服务基层项目的证明材料。需提供的证明材料见附件3中第9条。资格审查合格者,领取综合考核通知书。凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的,以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的,将取消其综合考核资格。因取消综合考核资格出现的人选空缺,按规定在本招聘岗位实有合格人员中,由高分到低分依次递补。

六、确定考察体检人选

在达到综合考核合格分数线的应聘人员中,A 类和B类岗位按照笔试成绩占40%、综合考核成绩占60%的比例计算考试总成绩。C类岗位按照专业技能考试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考核成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算,均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例,根据考试总成绩由高分到低分,确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的,则按笔试成绩由高分到低分确定,笔试成绩也相同的,按综合考核成绩由高分到低分确定;如以上成绩都相同,对成绩相同的人员重新组织综合考核,该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩。

进入考察体检范围人选及其考试成绩在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏( http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。

七、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定,按招聘人数1:1的比例,对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。