(六)资格审查

领导小组办公室按照要求对报名人员进行资格审查，资格审查通过后，方可参加统一组织的考试。

五、考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试内容

笔试采取闭卷形式进行。内容为报考岗位所需的专业知识和公共知识，专业知识占比原则上不低于笔试总成绩的70%;不限专业的岗位笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。

2、笔试成绩计算

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

3、开考比例

岗位计划招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。因工作需要，经招聘工作领导小组研究，可根据实际情况适当降低开考比例或核减、取消岗位招聘计划。

4、笔试最低合格分数线

笔试结束后，由招聘领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。

5、笔试时间、地点

笔试时间、地点以准考证为准。领取准考证的时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站及考试QQ群(群号580107011)中通知。

笔试成绩和进入面试人员名单在密山市政府网站及考试QQ群(群号580107011)中 公示3个工作日。

(二)面试

根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选(若末位成绩出现并列，一并进入面试)。进入面试人员与招聘岗位数之比达不到3：1的，由招聘工作领导小组研究确定。

(1)面试方式

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入考试下一环节。

(2)面试时间、地点

面试时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站及考试QQ群(群号580107011)中告知。

(三)考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩保留到小数点后两位。

若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，分别依次以笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者确定名次。

六、体检和考察

1、体检

根据考生考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检人选。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。

2、考察

体检合格者即确定为考察对象。由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格者不予聘用。

七、公示和聘用

1、根据考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，在密山市政府网站及考试QQ群(群号580107011)中进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照程序办理相关聘用手续。

2、拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。

3、拟聘用人员实行占编聘用制管理，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用人员原则上5年内不得调转。

4、聘用人员相关待遇按事业单位有关政策执行。

八、组织领导

为加强公开招聘工作的领导，成立2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组。

组 长：高运禄 市委副书记 市政府市长

副组长：陶 然 市委常委 市政府副市长

成 员：刘亚林 市人力资源和社会保障局局长

段炳义 市编制委员会办公室主任

各招聘单位主管部门行政主要领导

领导小组下设办公室，地点设在市人社局，具体承担领导小组的日常工作。

主 任：刘亚林 (兼)

成 员：邱涛 于谨源

方案中未尽事宜和变动事项由2019年度密山市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。