资格审查结束后，对报考人数达不到1:3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。报考取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

　　领取笔试准考证的时间地点及笔试相关事项将在滨州职业学院网站进行公布。

　　四、笔试

　　（一）笔试时间地点

　　笔试具体时间和地点见笔试准考证。应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证（仅限二代身份证、临时身份证）参加考试，两证缺一不可。

　　（二）笔试内容

　　笔试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）。笔试成绩满分为100分。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员；达不到规定比例的按实有合格人数确定。

　　笔试成绩和进入面试人员名单及面试相关事项将在滨州职业学院网站进行公布。

　　进入面试范围人员须在规定时间进行面试确认，并缴纳考务费，每人70元。因放弃面试资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　五、面试

　　面试采用试讲方式进行，试讲成绩即面试成绩。试讲成绩满分为100分。

　　通过笔试进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间、地点及相关事项等在面试准考证中注明。面试（试讲）主要测试应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩；笔试成绩、面试（试讲）成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　为保证新进人员基本素质，面试(试讲)设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。试讲时，如某一岗位招聘计划与实际参加试讲人数相同时，此岗位进入考察体检范围人选试讲最低分数须达到本考场招聘计划与试讲人数达到1:3比例的招聘岗位进入考察体检范围人选的试讲最低分，否则取消进入考察体检范围。

　　六、考察体检

　　学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　根据应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。学院和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。