体检合格的，由组织人事、教育及相关部门审核考生的个人档案，并进行考核。因考核不合格出现的人选缺额，在本岗位内本面试场次按考试综合成绩依次递补。

　　应届毕业生的《就业协议书》或《学生证》、考生的教师资格考试合格证明，仅暂时作为学历和教师资格的参考依据;考生必须在8月31日前提供正式毕业证及毕业生档案、教师资格证进行复核，否则视为考核不合格。

　　对考核合格的拟聘用人选在遵化市政府网站公示，公示期为7个工作日。对公示有问题反映并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间不符合聘用条件和本人放弃的，导致拟聘岗位出现空缺的，在本岗位内本面试场次按考试综合成绩由高到低依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。

　　1、公示期满无异议人选，确定工作岗位。所报岗位未明确具体单位的拟聘人员，在选择单位时按总成绩由高到低的顺序依次选择(面试采取蛇形分组的岗位按笔试成绩选择)，总成绩相同的，参照下文“递补原则”确定次序。

　　2、经选岗确定好单位后，由编制、人社部门办理相关编制人事手续。录用人员在规定时间内到单位报到。聘用人员与用人单位按有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　3、由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、《河北省事业单位公开招聘工作人员拟聘人员名册》，由遵化市人力资源和社会保障局审批，并将《花名册》报唐山市人力资源和社会保障局备案。

　　五、递补原则

　　在体检、考核、公示等环节，不符合聘用条件被取消资格(或本人放弃)，出现的名额空缺，在本招聘岗位、本面试场次内按总成绩由高分到低分依次递补。

　　如果出现总成绩并列，笔试成绩高者优先。笔试成绩仍相同，按全日制学历高、专业技术职称资格高(职称相同按取得资格早)、教师资格证学段高(学段相同按取得资格早)的顺序确定。

　　如果以上条件均相同，再按以下顺序优先确定人选：烈士子女或配偶、退役军人、中共党员、少数民族、年龄长者。

　　六、注意事项

　　1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　2、本次招聘公告、笔试成绩、面试及体检通知等信息将在遵化市政府网站(http://zunhua.tangshan.gov.cn)公布。考生需及时关注网站信息，按照相关要求参加面试、体检等环节，工作人员不再对每位考生另行通知。

　　3、报考人员持本人有效身份证，在规定时间领取准考证。该准考证为笔试、面试、体检通用证件，要妥善保存，丢失不予补发。考生未在规定时间内领取准考证的，和未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　4、招聘岗位条件中“具有连续2年及以上遵化市公办学校或经教育行政主管部门批准备案的私立学校工作经历”是指：截至2019年6月仍在遵化市中小学及幼儿园(含经市级及以上教育行政部门批准的民办中小学校及幼儿园)连续工作满两年及以上，工作时间不累加计算。在校期间的社会实践(实习)经历不作为工作经历计算。

　　5、考生如有骗取考试资格、伪造证件或在笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。

　　6、有工作单位的考生，聘用前需与原工作单位解除聘用或劳动合同，否则后果自负。