通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到比例的，自行核减招聘岗位。急需紧缺专业岗位达不到比例的，经招聘领导小组研究同意，报请省卫健委和省人社厅人事综合管理部门批准后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

　　通过资格审查人员名单将在学院网站公示。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将随时取消其应聘资格。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

　　招聘办公室联系人及联系电话：

　　河南护理职业学院人事处0372—5365803，5365833

　　谭老师18637281960 黄老师 18537272216

　　(四)考试

　　考试采取笔试、面试的方式，均为百分制。博士学位及副高以上职称不参加笔试直接面试，面试成绩为总成绩。

　　1.笔试

　　笔试满分100分。笔试工作在省人社厅、省卫健委的指导下由河南护理职业学院组织实施。招聘岗位编号103-108笔试内容为以解剖、生理为主的医学专业知识;招聘岗位编号109笔试内容为公共基础知识及岗位要求的应知应会知识。笔试时间、地点和笔试成绩在河南护理职业学院网站公布。

　　2.面试

　　面试工作在省人社厅、省卫健委的指导下，由河南护理职业学院组织实施。

　　面试人员根据笔试成绩从高到低，按照面试人选与招聘岗位的比例3：1确定(招聘博士的岗位，不受以上比例的限制)。达不到比例的，经招聘领导小组研究同意，可适当降低比例。

　　招聘岗位编号103-108，面试当天若相关岗位人员缺考，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。本岗位因笔试或面试缺考形不成竞争者，面试成绩应达到其所在面试小组参加面试人员的平均分才能录用(博士除外)。

　　招聘岗位编号109面试当天因人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。有人员缺考，但形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　招聘岗位编号101-102面试形式为试讲及综合性考核。招聘岗位编号103-108面试形式为试讲(满分100分)，试讲时间10-15分钟，应聘者试讲内容为本人所学专业本科教材内容，需要板书(不用课件);招聘岗位编号109面试形式为结构化面试。

　　参加面试人员、面试时间、地点及注意事项在河南护理职业学院网站公布。面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在河南护理职业学院网站公布成绩及排名。

　　3.总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考同一岗位，考试成绩相同且影响到体检人选确定时，加试综合素质测定。综合素质测定在面试结束当天进行，主要考核应聘者所具有的特长、专长及应聘岗位应具有的基本素质。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准按照《河南省申请教师资格体检标准》执行。体检结果在体检结束后及时通知体检人员，如出现体检不合格者，再根据总成绩由高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

　　(六)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用名单上报省卫健委，经省人社厅审核同意后，在省人社厅网站、省卫健委网站、我院网站上进行公示。

　　五、聘用和待遇

　　经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。医学类专业报销现场确认、笔试、面试、体检环节来往交通费，聘用后根据应聘人员专业、学历另有安家费及住房等额外待遇，详见河南护理职业学院网站招聘公告。