五、相关待遇
1、引进人才均安排在县财政全供事业单位工作,使用专项人才编制,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的,可优先提拔重用。
2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费;5年服务期满并继续在孟津工作的,经用人单位及县委人才办考核合格,报县委人才工作领导小组研究同意后,每年发放住房补贴5000元。
3、引进人才适用职称评审绿色通道,不受单位结构比例和岗位限制,通过专设职数评聘专业技术职务。
4、配偶愿意一同来孟津工作的,由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作,暂时无法安排的,用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
5、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的,可根据引进人才意愿,安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。
6、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
7、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度,为引进人才休假提供便利。
六、管理措施
1、引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满,经考核合格的,正式任用。考核不合格的,取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年,服务期从引进之日起计算。在服务期内,引进研究生不得申请调离孟津,若擅自离开,不予办理相关手续。
2、研究生学历人才录用后将综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况在全县范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼,促进快速健康成长。
七、信息沟通
中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.lymjdjw.com)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台,有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱,并保持通讯工具畅通。
咨询电话:0379-67912380
本《公告》未尽事宜,由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
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