7.聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由引才工作领导小组提出聘用意见，报市委、市政府批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年或10年，服务期内离开或考核不合格者，取消聘用资格，相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、引进待遇

　　(一)十年服务期待遇

　　1.一般专业提供购房补贴45万元，急需、紧缺专业提供购房补贴60万元;博士教授并且有国家级项目者，或配偶双方均为博士并且其中一方为教授者，学校给100平方米住房一套。特别优秀者，实行“一事一议”。

　　2.提供100-130平方米过渡房一套(三年期)。

　　3.每年提供科研奖励2万元。

　　4.博士入职后享受校聘副教授待遇。

　　5.提供科研启动经费(5-15万元)，配发笔记本电脑和打印机各一台。

　　6.入职五年内，根据工作需要可安排出国访学一次。

　　7.符合邯郸市博士引进条件者同时享受邯郸市提供的相应待遇。

　　(二)五年服务期待遇

　　1.一般专业提供购房补贴25万元，急需、紧缺专业提供购房补贴30万元。特别优秀者，实行“一事一议”。

　　2.每年提供科研奖励2万元。

　　3.博士入职后享受校聘副教授待遇。

　　4.提供科研启动经费(5-10万元)，配发笔记本电脑和打印机各一台。

　　5.符合邯郸市博士引进条件者同时享受邯郸市提供的相应待遇。

　　注:急需、紧缺专业是指特殊教育学、太极文化、文书研究修复整理;特别优秀者依据取得的成果进行认定。

　　六、其他事项

　　1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　2.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

　　3.本方案由引才工作领导小组负责解释，未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

　　联系人：姜树涛(邯郸学院人事处)

　　咨询电话：0310-626052915930804479

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　　邯郸学院招聘博士人才报名表.doc

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