考察中，发现资格条件不符合的，不能列为拟聘用人选。经体检合格、尚未取得毕业证书和学位证书的，2020年1月底前开展组织考察，考察合格的，依规开展拟聘公示及聘用。

　　(五)公示

　　拟聘人员按相关规定在重庆人力资源和社会保障网等官方网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及毕业时间、专业、考核总成绩，以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件及其他应公示事项。

　　公示期间收到和发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额，不予递补。

　　(六)聘用及待遇

　　公示无异议者，由用人单位及主管部门将相关资料送黔江区人力社保局备案审查，对符合招聘条件的人员及时建立人事关系、订立聘用合同。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。建立人事关系后，5年内不得向区外交流调动。所招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;对高级职称者，可优先聘到相应专业技术岗位。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　五、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻事业单位有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　六、其他事项

　　请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，密切关注黔江区人民政府官方网站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示栏资格审查、考试(考核)、体检、考察等相关公告信息，相关事宜不再另行通知。因本人原因未获知相关信息而影响考试(考核)或聘用的，责任由考生自行承担。

　　招聘过程中涉及的有关问题，可电话咨询：023-79239313(黔江区委组织部)、023-79221696(黔江区人力社保局)。

　　本简章由中共重庆市黔江区委组织部、重庆市黔江区人力资源和社会保障局负责解释。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历和报名)。

　　点击下载>>>

　　1.重庆市黔江区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才岗位一览表

　　2.重庆市黔江区2019年考核招聘事业单位高层次紧缺人才报名表

　　3.诚信承诺书