(4)2018年分流至国有公司人员参加考试的，参照劳务派遣人员加分政策。

以上加分政策不累计计算，以最高加分项为准。

(二)面试

根据笔试成绩，按照考试人数与招聘岗位3：1的比例，依笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。

进入面试者凭本人身份证到经开区人才服务中心领取面试通知书，面试时间和地点以面试通知书为准。逾期未领取面试通知书而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)。

面试时，报考人员须提供本人身份证、笔试准考证、面试通知书原件。证件不齐全者，不得参加面试。逾期未参加面试者，视为自动放弃。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、心理素质、职业素质等。笔试作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为鼓励在我区工作的劳务派遣人员，继续服务贡献经开区，对我区参加考试的且在我区工作满一年的劳务派遣人员首先进行单独排名，考试总成绩前10名直接予以录用。其余人员继续参与全部考试人员的总分排名。

六、体检与考察

根据剩余劳务派遣人员和社会报名考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划剩余数2：1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同，依照学历高低确定体检人员，在同等学历情况下本硕专业一致者优先，以上情况都相同时以笔试成绩高低录取，如笔试成绩依然相同则对成绩相同者增加一次面试确定最终体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定，统一组织到指定医院进行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检合格的人员，按照总成绩由高到低确定考察对象，考察对象与招聘职位的比例为1:1。采取审查档案和实地考察等方法，对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察。对体检和考察不合格者，取消资格，并从高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

依据笔试和面试成绩、体检和考察合格者确定拟聘用人选，在新乡经济技术开发区网站上予以公示，公示时间为5个工作日。对公示期满无异议者，统一办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其资格，并从报考同一专业的人员中从高分到低分依次递补。

属初次就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理6个月以上并缴纳养老保险的)试用期为6个月，此次招聘人员实行新人新办法，全部为聘用制，档案封存，薪酬待遇参照经开区人事体制机制改革后薪酬标准执行，试用期不发放绩效工资。试用期满，由用人单位予以考核，合格者正式聘用，不合格的，由单位提出解聘意见，取消聘用资格，终止聘用关系。一经聘用，需与管委会签订协议，最低服务年限为5年，服务期内不得参加其他各类公务员、事业单位等招聘考试。

八、纪律要求

(一)区纪工委对此次招聘工作进行全程监督。

(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

(三)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被招聘的，取消其聘任资格。

本次招聘由区组织人社局和区人才服务中心组织实施，招聘公告在大河报和区网站上进行发布。经开区官网(http://www.xxjkq.gov.cn/)和“国家新乡经济技术开发区”及“新乡HR”微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上平台进行发布，报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。