六、体能测评

按照应聘人员笔试、面试成绩各占50%的比例计入总成绩，由总成绩高分到低分的顺序，按招聘职位计划1：1.2的比例确定参加体能测评人选(达不到比例要求的，按照实际人数确定)，如按照比例确定参加体能测评人选时相同招聘职位最后一名总成绩相同的，则全部进入体能测评。参加体能测评人员名单、体能测评时间、地点在平度市政务网(网址www.pingdu.gov.cn)公告。

参加体能测评时须携带本人身份证、准考证。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件5)执行。主要测试应聘人员的身体素质是否适合辅警工作需要。测评项目为：10米×4往返跑、男子1000米跑、纵跳摸高。体能测评由应聘人员独立完成。不按规定时间、地点参加体测的，视为自动放弃。体能测评为达标性测评，凡有一项不达标的，即为体测不合格，不能确定为体检考察对象。

七、体检

体能测试达标的人员按照招聘职位计划1：1的比例参加体检(达不到比例的按照体能测评达标实际人数确定)，如确定参加体检人选相同招聘职位最后一名总成绩相同的，依次按照优先招聘条件、体能测评1000米跑成绩确定。参加体检人员须携带本人身份证件。体检在平度市级综合医院进行(体检时间、地点另行通知)，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担，对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，不进入政治考核程序。

体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

八、政治考核

对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

九、公示

经体检、政治考核合格的拟聘用人员，在平度市政务网(网址www.pingdu.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由招聘公司统一签订劳动合同，采取劳务派遣的用工方式到平度市公安局辅警(特勤队员)岗位工作，约定试用期，进行岗前培训，试用不合格的退回劳务派遣单位。

十、人员递补

为满足招聘职位人数需求，招聘考核笔试、面试总成绩一年内有效。因应聘人员放弃体检、政治考核或体检不合格、政治考核结论为不宜招聘为辅警，以及试用期间试用考核不合格、工作期间离职等原因造成的职位缺额，招聘单位可从递补人选中由总成绩高分到低分顺序，按照招聘程序和标准依次等额递补体检、政治考核人选。当递补人选用完、面试成绩有效期满或再次发布相同职位招聘公告前，递补工作结束。

十一、有关说明

辅警(特勤队员)配发服装，薪金包括基础工资(在平度市最低工资标准基础上上浮10%)、特殊岗位津贴1000元/月、岗位补贴(在平度市辅警岗位连续工作每满1年的，每月增发10元岗位补贴，退伍军人在部队服役年限计入岗位补贴年限);绩效奖金每月600元，按照实际考核情况发放;交纳五险一金(单位和个人按比例交纳)并投保意外伤害险。

招聘工作相关事宜均在平度市政务网(网址http//：www.pingdu.gov.cn)予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

附件：(1-5)

1、《公开补招平度市公安局警务辅助人员职位表》

2、《应聘警务辅助人员报名登记表》

3、《所在单位同意应聘证明》

4、《诚信承诺书》

5、《体能测评项目和标准》

青岛平度汇英人才市场管理有限公司

2019年5月24日