综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，具体时长现场由评委确定。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

　　每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试结束后现场公布成绩。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

　　综合测试结束后，应聘普通教师岗位的，按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合测试占40%的比例，计算应聘人员的总成绩(面试成绩、笔试成绩、综合测试成绩、总成绩保留两位小数，四舍五入);应聘骨干教师岗位的，按照面试成绩占40%、综合测试占60%的比例，计算应聘人员的总成绩(面试成绩、综合测试成绩、总成绩保留两位小数，四舍五入)。并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若出现综合测试成绩也相同的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若面试成绩也相同，则对相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

　　应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

　　四、考察体检

　　考察体检工作由招聘单位负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察与资格复审

　　考察与资格复审根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

　　(二)体检

　　体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　五、公示聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区社会事务局组织学校办理聘用手续。

　　六、工资待遇

　　本次招聘的聘用制教师，应聘普通教师岗位的按照济南高新区教育系统同工同酬同类教师相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金;应聘骨干教师岗位的，根据应聘前工作单位聘用的职称、认定的工龄等情况对接工资待遇。应聘普通教师岗位的，进入高新区教育体制机制改革聘任体系的人员试用期三个月，未进入改革聘任体系的人员试用期一年。试用期满考察合格的办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

　　七、其他

　　济南高新区教育系统2019年面向社会公开招聘聘用制教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消应聘资格。