八、面试

　　    (一) 面试比例及面试人员确定

　　    参加考试招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面试资格。

　　    报名参加考核招聘岗位的考生全部进入面试；报名参加考试招聘岗位的考生按2:1的比例确定面试人选；报名参加选聘岗位的考生按5:1的比例确定面试人选。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　    凡面试比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘名额按“资格审查合格人数÷面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。

　　    (二) 面试时间和地点

　　    面试时间初定为2019年6月29日至30日，具体面试时间、地点详见《面试准考证》。

　　    (三) 面试方式和分值

　　    1.长寿日报社记者岗位，采用实作加答辩的方式进行面试，实作占面试成绩的80%，答辩占面试成绩的20%。

　　    2.长寿区人武部军事训练、仓库管理岗位采用体能测试加结构化的方式进行面试，体能测试占面试成绩的30%，结构化面试占面试成绩的70%。

　　    3.长寿区教育事业单位考试招聘会计岗位，采用结构化的方式进行面试；其他教师岗位,采用讲课加黑板板书的方式进行面试，讲课占80%，黑板板书占20%。

　　    4.长寿区其他事业单位招（选）聘岗位，采用结构化方式进行面试。

　　    面试总成绩100分。参加面试的考生，须在面试当天上午8:00时前到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选（未能形成有效竞争的岗位是指实际参加面试人数与招聘名额比例低于1.5:1的，考生面试总成绩应达到70分及以上方可进入体检）。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中注明原因。考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

　　    九、考试总成绩的计算（采用百分制计算，并保留两位小数）

　　    (一) 考核招聘岗位的考试总成绩=面试成绩。

　　    (二) 考试招聘岗位的考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　    (三) 选聘岗位的考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　    考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后2日内在重庆市长寿区人民政府网公布。

　　      十、体检

　　    体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定（当总分相同时，依次按职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩列序高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。