经资格复审合格被确定为面试对象的人员名单，在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网公示。被确定为面试对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续(面试费用80元)，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。

　　(六)面试

　　面试工作由蒙城县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间、地点详见面试通知书。

　　面试方法：采取结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩现场公布(保留至小数点后两位)。

　　面试时间为每人15分钟，报考人员考试总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4(保留小数点后两位，四舍五入)。

　　招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考察人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象，最终拟聘用人员由用人单位综合评定后确定。因故未能按时参加面试的人员，取消其应聘资格，所空名额不再递补。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于70分，方可进入体检和考察环节。

　　本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(七)体检和考察

　　体检和考察工作由蒙城县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织，主管部门及用人单位负责实施。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检时间、地点另行通知。

　　未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门(招聘单位)提交复检申请。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。拟聘用人员进入公示环节不再递补。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　(八)公示和聘用

　　体检、考察合格人员名单在蒙城县人民政府网、蒙城县人力资源和社会保障局网、安徽公共招聘网公示7天。接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经公开招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，县编办办理入编手续;不合格的，取消聘用。

　　已确定财政局下属事业单位聘用人员，须在单位服务一定年限方可流动，服务期限在聘用合同中约定。

　　五、组织领导

　　为加强对事业单位公开招聘工作的领导，成立蒙城县2019年事业单位公开招聘工作人员领导小组，领导事业单位公开招聘全面工作。领导小组下设办公室，负责蒙城县2019年事业单位公开招聘日常工作。

　　六、招聘监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，县纪委监委将对招聘工作实行全程监督。本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。