根据相关规定，对紧缺专业岗位报名后形不成竞争的，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。

(二)资格初审

应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。招聘单位主管部门负责报名资格初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。对不符合应聘条件的，要说明理由;对提交材料不全的，不予审查。

五、考试

考试采取先面试后笔试的方式进行。面试和笔试工作，在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。

(一)面试

面试根据岗位特点和工作需要，重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

面试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3比例确定进入笔试范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。为保证新进人员基本素质，设定面试最低合格分数线60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入笔试资格。

(二)笔试

笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。

笔试结束后，按照面试和笔试成绩各占50%的比例计算总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均采取百分制计算，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，组织专家重新命题，对总成绩相同的人员重新测试，并以重新测试成绩排序确定进入考察范围人选。

面试、笔试的时间、地点及相关事项见网站公告。

六、考察和体检

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1：2的比例， 确定进入考察范围人选。招聘单位主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。考察先按照1：1比例进行。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求, 对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

对符合招聘岗位条件要求，具有正常履行岗位职责身体条件的残疾人应聘，不得以身体残疾为理由拒绝聘用。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示和聘用

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，市事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。