报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术、海洋教育、统计学教师岗位的初试采取“说课+答辩”的方式进行，其他教师岗位的初试采取“说课+技能测试”的方式进行。

初试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩于本场考试结束后公布。初试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员的初试说课成绩不得低于60分。

因招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成初试的，可增加初选环节，初选后进入初试人员为30人。初选相关信息由招聘单位提前告知考生。

(二)面试。面试由区教育和体育局会同区事业单位公开招聘主管部门组织实施。面试采用“说课+专业测试”的方式进行，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想、专业知识和专业技能等方面。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于本场考试结束后公布。

四、成绩核算

初选、初试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考试总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到规定比例的，按实有面试人数确定。进入考察范围人员的面试说课成绩不得低于60分。如一个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按初试成绩高低确定进入考察范围人员(如初试成绩、面试成绩都相同，则加试面试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。区教育主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管部门审核、备案。符合聘用条件的，按规定签订劳动合同，约定服务年限(不低于5年)。劳动合同的签订和执行按照《关于印发<青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)>的通知》(青人社发[2015]4号)有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师管理及相关待遇

1、聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度。

2、聘用制教师工资发放标准和支付渠道等，参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

1、取消或核减计划、面试方案等信息在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。应聘人员在应聘期间，应保持联络畅通，及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、应聘人员填写报名信息时必须真实、全面、准确。所学专业以招聘条件要求的学历证书为准，其中，2019年普通高校应届毕业生以学校核发的就业推荐表和成绩表为准。具有教师资格证书人员需写明教师资格证书的学段。其他报考岗位所要求的条件，网上报名填报信息中没有的栏目，请务必在备注栏中填写清楚，否则初审不能通过。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任自负。个人提交报考信息不准确，或不符合报名条件的应聘人员，一经发现，取消应聘资格。