2019年陕西省西安市鄠邑区定向招聘医学类高层次及特殊紧缺人才公告已发布，以下是公告详情：

根据《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法》及市人社局招聘工作安排，2019年西安市鄠邑区定向招聘医学类本科毕业生、事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才、事业单位进校园公开招聘报名及资格初审工作已全部结束。本次招聘采取报名与资格初审、综合能力测试、资格复审及考察、体检、公示和聘用等工作程序进行。现就综合能力测试及有关事项公告如下：

一、招聘计划

(一)2019年西安市鄠邑区定向招聘医学类本科毕业生计划共10个，其中临床岗位6个、中医临床岗位2个、影像岗位1个、药剂岗位1个。

(二)2019年西安市鄠邑区事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才计划共22个。由于区急救中心、区疾病预防控制中心、镇卫生院临床医师岗位，区卫生监督所医疗机构监督岗位，区级公立医院影像医师岗位无人报考或资格复审后岗位未达到规定开考要求，核销以上岗位招聘计划后，实际招聘计划共14个，分别为区级公立医院西医临床医师岗位10个、中医临床医师岗位4个。

(三)2019年西安市鄠邑区事业单位进校园医学类、综合类公开招聘计划共25个。由于区图书馆、公输堂小木作艺术博物馆、市政管理所、园林绿化管理所、广播电视台、农民画展览馆、节能监察中心、信息档案咨询服务中心等单位招聘岗位无人报考或资格初审后岗位未达到规定开考要求，核销以上岗位招聘计划后，实际招聘计划共13个，分别为区人民医院西医临床岗位3个、区中医医院中医临床岗位2个、区动物疾病预防控制中心兽医岗位2个、区林业科技产业推广中心森林保护岗位1个、区农业技术推广中心农技推广岗位3个、区水政水资源管理办公室水环境治理岗位1个、区食品药品稽查队执法监管岗位1个。

二、综合能力测试

依据市人社局招聘工作总体安排，结合我区实际，以上三类招聘不再进行笔试，采取综合能力测试的方式初步确定拟聘人员。综合能力测试采取面试初评与素质测试相结合的方式进行。对报考同一岗位的应聘人数与招聘人数之比超过3:1的，先面试初评，再进行素质测试;未超过3:1的(包括3:1)，不进行面试初评，考生直接进入素质测试阶段。需进行面试初评岗位详见附件。

(一)时间、地点

时 间：

1.事业单位进校园医学类、综合类公开招聘

2018年5月23日(星期四)

2.定向招聘医学类本科毕业生

2018年5月24日(星期五)

3.事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才

2018年5月25日(星期六)

以上综合能力测试时间上午为面试初评，下午为素质测试。

地点：西安市鄠邑区卫生职业学校(西安市鄠邑区娄敬路93号)

应聘人员应提前熟悉考点位置，查询交通路线，合理安排路途时间，注意交通安全。面试初评应试者须于综合能力测试当天上午7:00前、素质测试应试者须于综合能力测试当天下午2:00前凭身份证、教育部学籍在线验证报告进入考点，否则，按自动放弃资格处理。

(二)方式、内容

1.面试初评：面试初评采取答辩的方式。满分为100分，考官当场打分，各岗位面试初评成绩由高到低排队按应聘人数与招聘人数之比3:1确定进入素质测试人员名单。末位成绩并列的，一并进入素质测试。面试初评成绩不带入素质测试阶段。

进入素质测试人员名单于综合能力测试当天中午在西安市鄠邑区卫生职业学校大门口予以张贴公布。

2.素质测试：素质测试采取答辩的方式，主要测试应试者逻辑思维、语言表达、应急情况处理等方面的能力。满分为100分，每个应试者限时10分钟，回答3个问题。每考官小组5名考官，设主考1名，考官当场打分，5名考官的平均分为该应试者的最终得分(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。素质测试成绩不得低于60分。