资格审查贯穿招聘工作全过程，凡在招聘工作各个环节发现报名人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实立即取消招聘资格。

　　(二)面试

　　资格审查后，招聘硕士及以上岗位不设开考比例;招聘本科岗位的开考比例为1：2，未达到规定开考比例的，则相应核减或取消招聘岗位计划数。本着优中选优的原则，本次同一岗位的报考人数与招聘计划数比例上限为10：1，若超过该比例，将首先采取比选方式确定进入面试人员名单。比选优先条件依次为：研究生、中共党员、学生干部(一年以上)、奖学金、专业排名等。

　　1.时间、地点：详见面试通知书。

　　2.考试方式及内容：本次招聘通过面试方式择优选拔，参加面试人员需携带本人身份证原件、面试通知书参加面试。面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。

　　3.最低分数线：面试总分100分。为确保新进人员基本素质，设定70分为面试最低控制合格分数线，低于70分的考生不得进入下一环节。

　　(三)体检和考察

　　面试结束后，将根据面试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检考察人选，如出现同岗位面试成绩相同的，按学历从高到低的次序确定体检考察人选，若学历相同按考生在校期间平均学分绩点从高到低的次序确定体检考察人选，若考生在校期间平均学分绩点相同按考生在校期间考试课平均学分绩点从高到低的次序确定体检考察人选。因自动放弃等原因产生人选空缺的，按同岗位面试成绩由高到低依次等额递补。

　　体检考察工作由县卫健委统一组织实施。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013)208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察内容主要是全面了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时，考察对象要以跟班学习方式进入报考岗位所在科室实习，参加用人单位组织的岗位考核，为期5天。岗位考核主要包括基础理论水平、工作态度、有无疏忽、差错、投诉，严格执行各项制度和操作规程，实际动手能力和操作技能，独立处理问题的能力、应急能力，沟通协调能力、团结协作能力、劳动纪律、医德医风等岗位胜任能力。岗位考核结束后，由用人单位根据表现出具考核意见。岗位考核不合格者，视为未通过考察，不得进入下一环节。

　　因体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(四)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在含山县人民政府网公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

　　根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，拟聘用人员携带招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，与招聘单位签订5年以上聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系，纳入编制管理。拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　对违反公开招聘规定或未能及时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　五、政策待遇

　　(一)根据含山县人才政策相关规定，此次引进的人才符合规定的，享受县人才引进奖补政策。即享受购房补贴：硕士研究生15万，本科生10万;住房补贴：硕士研究生4万，本科生3万(或免费入住人才公寓)。若未达5年服务期离职的，需退还已享受的人才补贴相关资金，并将违约事实记入个人诚信档案。