4.计划调整

招聘计划与报名人数(以实际缴费人数为准)达不到规定面试比例的岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的面试比例相应核减聘用计划。取消或核减的岗位计划经招考领导小组研究调整到其他紧缺专业岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(二)资格审查

进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，青州市教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。取得面试资格的应聘人员在规定时间未向资格审查机构提交有关材料的，则视为自动放弃。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。

应聘人员需按招聘岗位要求，向青州市教育和体育局提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：

1.《笔试准考证》原件。

2.《青州市2019年公开招聘中小学和幼儿园教师报名登记表》(内含青州市2019年公开招聘中小学和幼儿园教师诚信承诺书)原件。

3.身份证原件及复印件。

4.国家承认的毕业证、学位证(应届毕业生用学校核发的就业推荐表代替)原件及复印件。

5.报到证原件及复印件

6.教师资格证(或教师资格认定部门出具的笔试及面试合格证明)原件及复印件。

7.在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供。

面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。拟享受减免面试考务费的考生，须携带相关证明材料(所需材料同减免笔试考务费的要求相同)办理减免手续。

四、考试内容和方法

考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1.笔试时间6月1日，具体时间和地点等有关事宜以下载打印的《准考证》内容为准。

2.笔试形式及内容：笔试形式为标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷。笔试内容为教育理论和专业知识，分别占20%和80%。教育理论包括教育学、心理学，专业知识为各科所学专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由青州市教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1︰3比例;10人(含)以上的，按1︰2比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试采用讲课的形式，邀请外地评委现场打分。讲课内容为现行中小学和幼儿园教材中各学科一节课内容。讲课根据各学科人数，分组进行，抽签决定讲课顺序。备课30分钟，讲课10分钟。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生所在讲课组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入体检考察范围。

为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业面试需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本讲课室的原始成绩。修正成绩=考生讲课成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生讲课成绩平均值÷考生所在讲课组本专业全部考生讲课成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。修正系数保留四位小数，尾数四舍五入。