2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿人才引进工作全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

　　(五)考核

　　时间：2019年6月。

　　推出岗位单位主管部门根据岗位报名情况确定考核方式(笔试、面试、专业技能测试等)、考核内容和考核时间，具体以入围通知书为准。

　　参加考核时，应聘人员须同时携带入围通知书和有效期内的身份证，按通知书规定的时间和地点参加考核，考核结果当场公布。

　　(六)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(七)考察

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由推出岗位单位主管部门组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经推出岗位单位主管部门同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示聘用

　　根据考核、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州市人力资源和社会保障局门户网(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州人才网(http://www.hzhr.com/)向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由推出岗位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　五、纪律与监督

　　(一)本次高层次人才引进有关信息统一在湖州市人力资源和社会保障局门户网(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州人才网(http://www.hzhr.com/)公布。

　　(二)对高层次人才引进工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内(如遇法定假日，往后顺延)向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

　　(三)对涉及应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

　　六、政策咨询

　　1.引进岗位信息敬请咨询推出岗位单位或其主管部门，咨询电话详见《2019年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表》;

　　2.电话咨询时间统一为工作日时间。

　　附件下载>>>

　　1、2019年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表.docx

　　2、2019年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才引进报名表.docx