3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　(五)考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织实施，主要采取个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等方式进行。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　4.考察阶段因考察对象自愿放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

　　5.博士研究生提请台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究，根据体检、考察结果直接引进。

　　(六)公示选岗与聘用

　　1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前网、台前县人民政府网、台前党建微信公众号、台前县人事考试网等新闻媒体上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。

　　2.公示期满，不影响聘用的人员，报考限专业岗位的考生，由引进单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续;报考不限专业岗位(岗位代码为2024001)的考生，按照个人总成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位(成绩并列的，面试成绩高的优先;面试成绩亦相同的，采取抽签的办法确定选岗顺序)，由引进单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。

　　3.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位考核，不合格者取消聘用资格。

　　五、管理和待遇

　　(一)服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才，试用期为一年，在台前县最低服务期限为3年(含试用期)。

　　(二)住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。

　　(三)岗位职级。试用期结束转正后,在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。在专业技术岗位工作符合岗位任职资格条件的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位。

　　(四)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部调研人选进行重点培养和使用。

　　六、其他事项

　　1.本次人才引进在台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。

　　2.《台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)发布，不再采取其他方式通知每位报考人员，报考者应予以关注，避免错过重要信息和事项。建议报考者采取输入网址的方式登录，尽量不使用搜索引擎查找网站，更不要点击未经证实的链接，避免个人信息泄露、权益受损。

　　3.报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　4.本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5.为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定执行，本次公开引进由台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。