考生考试总成绩=考生笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　    八、体检

　　    体检在纪检监察部门的现场监督下实施。根据招聘岗位的招聘指标，按考生考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额确定进入体检环节人员。若最后一名的考试总成绩并列，则依次按师范类专业、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩、学历高者优先;若仍相同，则加试一次结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

　　    体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在县级及以上定点综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内，向开州区教育委员会书面提出复检申请，并经开州区人力资源和社会保障局备案后，按规定统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

　　    体检的具体时间另行通知。考生不按规定的报到时间、报到地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　    体检结束后，因考生申请放弃聘用或体检不合格等原因致使招聘岗位人员缺额的，可根据缺额岗位的考生总成绩，按照从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　    九、选岗

　　    各招聘岗位的具体招聘单位及招聘数量，于体检结束后、考生选岗之前，在开州区人力资源和社会保障网、开州区教育委员会官网上公布。

　　    对体检合格考生，根据考试总成绩，按各招聘岗位从高分到低分的顺序依次选择具体聘用单位，即“选岗”。因处于孕期体检未结束的考生，可按照考试总成绩的高低顺序先行选岗。考生的考试总成绩相同时，则依次按师范类专业、专业科目考试成绩、公共科目测试成绩、面试成绩、学历高者优先选岗。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。选岗时间初步定在2019年8月中下旬，具体时间、地点另行通知。

　　    十、考察

　　    体检合格的考生进入考察环节。按照谁考察、谁签字、谁负责原则，由开州区教育委员会会同选岗确定的拟聘单位，对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况以及是否需要回避等统一组织考察。考察原则上实行实地考察。

　　    考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。