报名县第一高级中学、县新闻中心的特别急需紧缺本科生面试及之后的体检、考察、公示、录用等环节由县人力资源和社会保障局组织实施(具体方案详见附件2)。

　　(四)体检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　(五)考察。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。拟录用人员要提交个人承诺书，承诺书要写明最低五年服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

　　(六)公示。拟录用人员在中国栾川网、栾川党建网公示，公示期7个工作日。

　　(七)录用。经公示无异议后，栾川县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，由县委编办、人事、财政等部门负责办理相关手续。

　　五、相关待遇

　　(一)编制待遇。县直部门事业单位、学校引进的研究生及县第一高级中学、县新闻中心引进的特别急需紧缺本科生使用全额拨款人才专项事业编制，其工资、保险等由县财政负担。县直部门事业单位引进研究生符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用;医院引进的研究生使用差额补贴人才专项编制，其工资、保险等由医院负担，县财政予以补助;企业引进的研究生由企业结合实际情况自行确定其薪酬待遇。

　　(二)工资及生活待遇。事业单位引进的研究生试用期满后年工资不低于5万元，居洛阳市县级前列。所有引进研究生服务期内生活补贴300元/月、租房补助300元/月。

　　(三)子女就学。引进人才的子女在栾川上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

　　(四)保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　(五)医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度和免费游县内景区政策。

　　六、管理措施

　　引进研究生学历人才及特别急需紧缺本科人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才及特别急需紧缺本科人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生、本科生不得申请调离栾川，若擅自离开，不予办理相关手续。

　　七、信息发布

　　中国栾川网、栾川党建网为本次引进研究生学历人才及特别急需紧缺本科学历人才工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

　　咨询电话：0379-66831903

　　本《公告》未尽事宜，由栾川县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　2019年4月15日

　　附件：1.栾川县2019年引进研究生学历人才计划表

　　栾川县2019年引进特别急需紧缺本科学历人才计划表

　　2.栾川县2019年引进特别急需紧缺本科学历人才(高中教师类)公告

　　栾川县2019年引进特别急需紧缺本科学历人才(播音主持类)公告

　　3. 栾川县2019年引进研究生学历人才报名表

　　栾川县2019年引进特别急需紧缺本科学历人才(高中教师类)报名表

　　栾川县2019年引进特别急需紧缺本科学历人才(播音主持类)报名表

　　4.网上报名提交材料清单