(四)体检

　　1.面试结束后，按笔试、面试所占的比例计算考生的考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1比例从高分到低分的顺序确定体检人选(若总成绩出现同分数者，以笔试成绩从高到低的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场面试，以加试面试成绩为准，从高分到低分顺序确定入围体检人员)。

　　2.由招聘工作领导小组参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)体检项目和标准的有关规定统一组织体检，体检费用考生自理。(体检时间、地点另行通知。)

　　3.对体检结果有疑问者，自收到体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　4.未按规定时间到指定地点参加体检，未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检并取消聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察，按相应招聘岗位的总成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　(五)考察。

　　1.根据应聘者考试成绩、体检结果和招聘岗位数等额确定考察人选，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况进行调查了解。应届毕业生由毕业学校出具思想品德鉴定意见，往届毕业生由所在工作单位或居委会、村委会提供思想表现证明。应聘者到户籍所在地派出所出具有无犯罪证明。

　　2.因考察不合格出现的岗位空缺，按相应招聘岗位的考试总成绩排名顺序，依次等额递补。

　　(六)公示聘用。

　　招聘工作领导小组根据体检、考察的结果，讨论确定拟聘用人员名单，并公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响聘用的人员，报东方市人民政府审批后，正式确定为聘用人员并办理聘用手续。(公示期满后，如有放弃聘任资格出现空缺岗位，不再补聘。)

　　四、聘用人员的管理和待遇

　　(一)聘用人员管理。

　　拟聘用人员上岗前应参加西南大学基础教育集团组织的岗前培训。培训合格，给予办理相关聘用手续。聘用人员与西南大学东方实验中学签订聘用合同(其中试用期为1年)，聘用人员试用期满，考核合格者，办理转正定级手续，继续履行聘用合同;考核不合格者，解除劳动合同。聘用人员服务期不满5年(含试用期)不允许调离东方市。解除或终止合同(如自行要求辞职、离职、解聘等)的，每服务期少1年，须按每年人民币壹万元计算付违约金。

　　(二)聘用人员待遇。

　　被聘用人员为全额事业编制人员，工资按照当地有关政策发放。东方实验中学在编教师另外享受学年绩效考核工资，学年末考核，优秀等次5-6万元，称职等次3-4万元。鼓励公费师范生报考东方实验中学，一经录用，属海南籍的每人奖励5万元，其他公费师范生待遇另行商定。东方实验中学为每位教师提供单人间、免房租、基本生活设施较齐全的周转宿舍居住。凡符合人才引进条件的，硕士生享受7.2万元的购房补贴，本科生享受5.4万元的购房补贴，具体补贴办法及条件按照《东方市引进人才住房保障实施细则(暂行)》(东办发〔2019〕2号)执行。符合有关条件，东方实验中学在编教师可优先安排购买东方市保障性住房(经济适用房)。

　　五、联系方式

　　联系人：韩老师，联系电话：023-68251707、19923929175。

　　六、本公告未尽事宜由西南大学基础教育集团负责解释。

　　附件：1.西南大学东方实验中学2019年第二次公开招聘教师

　　岗位计划表

　　2.西南大学东方实验中学教师招聘报名表

　　西南大学基础教育集团

　　2019年4月14日

　　附件：附件1：西南大学东方实验中学2019年第二次公开招聘教师岗位计划表

　　附件2：西南大学东方实验中学教师招聘报名表