(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。其中，JS01、JS02岗位不设开考比例。

　　2.考试方式

　　①应聘教师岗位(JS01、JS02)：采取直接考核的方式进行。主要测评应聘人员的学术水平、教学能力等。

　　②应聘教师岗位(JS03-JS19)：采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、试讲各占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要内容为政治理论知识、《高等教育学》(胡弼成主编，湖南师范大学出版社2015年7月第1版)、《高等教育心理学》(燕良轼主编，湖南师范大学出版社2015年7月第1版)和写作，总分100分，设置合格分数线50分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

　　试讲：通过资格复审人员全部参加试讲。试讲采取授课方式，主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达和教学能力等，总分100分，设置合格分数线75分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　③应聘其他岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要内容为政治理论知识和事业单位公开招聘公共基础知识，总分100分，设置合格分数线60分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试：通过资格复审人员全部参加面试。面试采取结构化方式，主要测试应聘人员的举止仪表、语言表达、分析和解决问题的能力等，总分100分，设置合格分数线75分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、试讲(或面试)须携带身份证原件，各环节的考试成绩在学院网站组织人事处网页公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，不予递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南建工集团有限公司、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南建工集团有限公司网站、学院网站组织人事处网页公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731-58662802 (学院组织人事处)

　　举报电话：0731-58662805 (学院纪检监察室)

　　湖南城建职业技术学院

　　2019年4月12日

　　附件1：湖南城建职业技术学院2019年度公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

　　附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　附件3：湖南城建职业技术学院公开招聘报名人员信息登记表.xls

　　附件4：湖南城建职业技术学院公开招聘报名材料目录及要求.docx