(2)面试形式与内容：面试采取微课试讲与答辩的形式，微课试讲10分钟以内(试讲准备时间为15分钟)、答辩6分钟以内;微课试讲为我县现行使用的高中课本内容，答辩为学科专业理论、教学法及教师职业相关内容(共3个问题)。微课试讲成绩70分，答辩成绩30分，总分100分。

　　3.录取聘用办法

　　(1)录取人员的确定

　　分学科按面试成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员，同分情况下，按微课试讲成绩较高的优先。对拟录用人员按规定进行公示，公示期满无异议后，按规定参加体检(时间地点另行公告)，费用自理。体检合格的按程序办理聘用手续。拟录用人员公示后，因不符合条件被取消录用资格或拟录用人员自动放弃录用资格所产生的缺额，在已参加面试人员中按面试成绩从高分到低分进行递补(同分情况下，按微课试讲成绩较高的优先)。聘用时间自2019年6月开始(2019年应届毕业生待取得相关毕业证、学位证及教师资格证后，再办理录用手续，聘用时间自2019年9月开始)。

　　(2)录取岗位确定

　　拟录用人员实行分学科按总成绩由高分到低分公开择岗。

　　各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告。

　　四、福利待遇及人事管理

　　1.研究生教师：录取聘用人员为编内教师，实行聘用制及人事代理，享受国家规定的工资福利待遇，按规定享受我县“人才新政35条”相关优惠政策。服务期不得少于5年，如任教未满5学年外调、考研、辞职等，应承担违约责任。

　　2.市控编教师：使用赣州市聘用教师控制数政策招聘，实行编制备案制，在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。按规定享受我县“人才新政35条”相关优惠政策。服务期不得少于5年，如任教未满5学年外调、考研、辞职等，应承担违约责任。

　　五、组织领导

　　成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责日常工作，由县人社局负责人兼任办公室主任。

　　本公告由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

　　兴国县中小学教师招聘工作领导小组

　　2019年4月12日