(三)特别优秀的高层次人才，年龄可适当放宽。

　　(四)夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另增加40万元。其他待遇可以兼享。

　　(五)新录用人员实行一年试用期，试用期考核合格后正式聘用。

　　(六)上述招聘类别及条件中1-3项人才服务期(含试用期)均为8年。在签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。

　　硕士研究生服务期为3年(含试用期)。

　　(七)国外学习经历的硕士、博士研究生须通过国家教育部认证。

　　(八)招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012)》为标准。

　　六、违约责任

　　按聘用合同的约定执行。

　　七、组织领导

　　学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

　　八、招聘程序

　　学校按照发布公告、受理报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。

　　(一)网上报名

　　网上报名流程见附件4《宿州学院人才招聘网上报名流程》。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审

　　根据应聘人员报名材料由人事处和二级学院进行资格初步审查，初审结果报招聘工作领导小组审定。资格初步审查合格人员考核前在学校官网人才招聘栏目公布。

　　应聘同一岗位的，资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1的，暂不进行考核或相应核减该岗位的招聘计划数。博士参与应聘的岗位可适当放宽。

　　2.资格复审

　　通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。现场资格复审时应聘人员须携带下列材料到学校现场验证：(1)身份证;(2)本科毕业证书、学位证书;(3)硕士或博士毕业证书、学位证书(应届毕业生提供毕业生就业推荐表);(4)就业协议书(境外获得学历、学位的，不作要求);(5)个人简历;(6)发表的论文及其他科研成果材料。以上材料均验原件、留存复印件。

　　通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。

　　(三)考核

　　学校拟于5月下旬以后开始组织考核，具体时间和要求在学校官网人才招聘栏目另行通知。

　　博士研究生自公告发布后即可随时进行考核，由二级学院组织实施。其中学术成果评价由二级学院学术分委员会按附件3《宿州学院2019年引进博士科研业绩考核标准》进行考核，确定“优秀”或“合格”等次。考核结果报送人事处审核。

　　考核包括面试、试讲、学术成果评价和实践操作四个环节。不要求实践操作考核的专业，考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。

　　1.面试。满分100分，时间5分钟。重点考察应聘人员个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

　　2.试讲。满分100分，时间25分钟。重点考察应聘人员教学基本功。

　　3.学术成果评价。满分100分。重点考察应聘人员学术水平和科研潜力。

　　4.实践操作。满分为100分。由各二级学院自行组织，现场考察应聘人员实践技能。

　　(四)确定拟聘人员

　　考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占20%、实践操作占20%。不要求实践操作考核的专业，面试占10%、试讲占60%、学术成果评价占30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员(如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序)。

　　实际参加考核人员数与招聘计划数没有达到3:1的岗位，应聘人员考核总成绩须达到80分及以上，方可从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员。

　　(五)体检与心理测试

　　拟聘用人员统一接受学校组织的体检与心理测试，不参加体检与心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。