④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试办法

　　(一)资格复审

　　复审工作在考试前进行，复审不通过人员不得参加考试。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。

　　1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书和岗位要求的其他相关证明材料;

　　2、应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;留学回国人员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　3、本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的论文等。

　　(二)考试方法

　　考试方式为试讲(教学能力考核)和面试(专业技能考核)。

　　1、在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　2、通过资格复审的人员全部参加试讲。试讲办法由学校制定并以电子邮件方式告知应聘人员。

　　试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由主评委当场告知应聘人员。

　　在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：1的比例确定参加面试人选。

　　3、面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。

　　4、考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：

　　最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%;

　　四、聘用

　　体检与考察工作由招聘单位负责组织实施。在考核合格人员中，根据考生的总成绩按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检在学校指定的三级甲等及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，重点考察师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　学校根据考试、考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅网站和常州信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。公示期满、无异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，再根据岗位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　常州信息职业技术学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0519-86338998 86338997

　　联 系 人：周老师 潘老师

　　六、招聘工作监督

　　中共常州信息职业技术学院纪委此次招聘工作进行纪律监督。