3.现场确认核查后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人;相关证明原件及其他材料存档备查，恕不退还。

　　4.未按期参加现场确认的应聘人员，视为放弃考试资格;材料不全的应聘人员，不予现场确认。现场确认通过者，方可参加考试。对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

　　(四)考试

　　1.考试时间和地点

　　考试时间及要求请关注哈尔滨音乐学院网站(http://www.hrbcm.edu.cn/)的通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。

　　2.考试形式和内容

　　(1)教师岗位

　　应聘教师岗位的考试采取专业技能考试和课堂教学试讲的方式进行，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入课堂教学试讲人员，试讲前需进行心理测试。

　　① 专业技能考试

　　专业技能考试采取百分制计分方式，由学院组织实施。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入课堂教学试讲人选比例。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。

　　②课堂教学试讲

　　课堂教学试讲计分方式为百分制，成绩低于70分者不予录用。

　　③总成绩计算方式

　　总成绩=专业技能考试成绩×70%+课堂教学试讲成绩×30%，总成绩折算保留到小数点后两位。

　　④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以专业技能考试成绩高者优先。

　　⑤具体考试内容及相关要求详见《哈尔滨音乐学院2019年公开招聘教师考核办法》(见附件2)。

　　(2)党政管理岗位

　　应聘党政管理岗位的人员采取笔试和面试相结合方式，先进行笔试、后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。

　　①笔试

　　笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;笔试成绩低于70分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入面试人选比例。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。

　　②面试

　　根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

　　② 总成绩计算方式

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩折算保留到小数点后两位。

　　④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高者优先。

　　(3)教学辅助岗位

　　应聘教学辅助岗位的人员采取专业技能考试和面试相结合方式，先进行专业技能考试，后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。

　　① 专业技能考试

　　专业技能考试采取百分制计分方式，根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入面试人选比例。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。

　　②面试

　　根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。