6.本次考聘笔试的开考比例为1:3。资格审核结束后，达不到开考比例的岗位，按照规定的程序办法核减考聘计划。
 

(四)笔试

1.笔试具体时间和地点以通知为准。

2.测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟。

3.笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格，不合格者直接淘汰。笔试成绩出具后将在南京市栖霞区人民政府网站(www.njqxq.gov.cn)上进行公示，公示期3天。

(五)面试

1.面试形式：采用半结构化面试。

2.面试名单：

根据成绩从高分到低分排序，按招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(若前一考核环节合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

3.面试具体时间和地点以通知为准。

4.应聘人员不能在规定时间内参加面试的，视作自动放弃。按笔试成绩依次递补;如在面试当天明确不参加面试的，不再递补。

5.面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。

6.面试工作结束后，按照笔试成绩与面试成绩分别占比40%与60%确定综合成绩，并将在南京市栖霞区人民政府网站(www.njqxq.gov.cn)上进行公示，公示期3天。

(六)审核

根据综合成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例对通过面试的人员进行考察和政审。

(七)体检

1.对于通过考察和政审的人员，按照招聘计划数1:1的比例择优确定参加体检人员，体检项目和标准依照国家统一规定执行。

2.如综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则由江苏领航对成绩相同的人员组织加试。

3.体检不合格者淘汰，并按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。若在规定时间内未能参加体检的人员，将按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

(八)聘用

1.对通过体检无异常者，办理入职手续。

2.若被聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过政审及体检后方可聘用。

四、劳动关系、待遇及管理办法

被聘用人员与南京俱进人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，聘用人员性质为劳务派遣合同工，按劳动保障部门有关规定，享受相关保险待遇。根据《劳动法》相关规定，试用期 3 个月。

五、纪律和监督

本次招聘工作在南京市栖霞区行政审批局的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由南京市栖霞区行政审批局和江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。

监督电话：025-89636126。

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2019年南京市栖霞区行政审批局公开招聘编外人员报名登记表.docx

南京市栖霞区行政审批局

江苏领航人才开发有限公司

2019年4月9日