3.面试内容。

　　所报岗位相关专业知识满分为100分。

　　4.面试成绩、考试总成绩及排名、拟体检人员名单于笔试后5个工作日在金阳县人民政府网站(http://www.jinyang.gov.cn/)、县教育体育和科技局正上方斜对面公告栏张贴。

　　七、体检

　　(一)体检人员确定

　　按照考生的考试总成绩及岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。进入体检环节的人员，若最后一名考生考试总成绩并列的，以笔试成绩高的进入体检;若笔试成绩仍然相同，则以卫生公共基础知识分数高的进入体检环节，若卫生公共基础知识仍然相同，则进行加试(加试时间及方式另行通知)。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。

　　(三)复检及递补

　　按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

　　因体检不合格、体检人员自动放弃出现空缺均不再递补。

　　八、考核

　　招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

　　九、公示

　　对经考试、体检、考核合格的人员进行公示，在金阳县人民政府网(http://www.jinyang.gov.cn/)公示，公示期限为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别，准考证号、招聘岗位要求、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。

　　十、审核确认和办理聘用手续

　　对考试、体检、考核、公示合格的应聘人员(须进行选岗的岗位进行按总成绩从高分到低分依次选择岗位)，并办理聘用手续。选岗通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格;选岗聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。以上原因造成的缺额不予递补。

　　本次招聘的事业人员实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。

　　招聘人员办理聘用时，须签订《聘用合同》，在初聘单位最低服务年限为6年(含试用期)，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《聘用合同书》所规定的人员，按《聘用合同书》的约定处理。

　　十一、招聘信息公告方式

　　加分、笔试总成绩、资格复审、面试、考试总成绩、体检、公示等都在金阳县人民政府网站(http://www.jinyang.gov.cn/)上公示、通知。考生应及时、主动到该网站上查询或拨打咨询电话了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由考生自行负责。