各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告。

　　四、福利待遇及人事管理

　　(一)编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。

　　(二)“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。

　　(三)“市控编教师”：使用赣州市聘用教师数招聘，实行编制备案制，在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。服务满5年后，可在全市范围中小学流动，占用流入学校聘用教师控制数。可以按照有关干部任用办法，通过民主推荐、考察、考核等作为学校后备干部，符合条件的人员担任学校中层管理人员、副职。

　　五、服务期限及违约责任：“生源地定向教师”，在录取岗位的村小、教学点定向服务期为10年，其他各类正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研、辞职等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。

　　六、组织领导

　　成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责日常工作，由县人社局负责人兼任办公室主任。

　　本公告由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

　　兴国县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组

　　2019年4月12日