4.我校根据应聘人员的求职意向及岗位要求，进行资格初审，对应聘人员做出资格初审不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格初审结果如有异议，请及时向我校陈述申辩。

　　5.各岗位的开考比例详见招聘岗位简介表。报名结束后，达不到开考比例的，由我校报市人力资源和社会保障局取消该岗位。

　　6.本次招聘不收取考试费用。

　　三、资格复审及考核

　　考核前，我校对通过资格初审应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供有效期内二代身份证、《毕业生就业推荐表》、毕业证书、学位证书、职称证书及岗位要求的其他证明材料的原件。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃考核资格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向我校陈述申辩。资格复审合格的人员，由我校如实采集考生报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。

　　考核工作由我校统一组织实施，按照我校制定的高层次人才引进办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、教育教学能力、科研水平等综合素质。总分为100分，70分为合格分数线。考核成绩当场公布。

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由我校组织实施。

　　在考核合格的应聘人员中，根据应聘人员的成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)

　　成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由我校负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　对应聘人员做出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员做出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由我校在考核合格的应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补(成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。

　　五、公示

　　我校从考核成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、考试成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，我校在考核合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(成绩并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，我校报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。我校与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。