4.考试等有关事宜

　　本次招聘不再进行笔试，直接进行面试。

　　面试采取说课的方式进行，说课内容(教材版本详见附件3)为相应学科(具体内容临时抽取)，主要考察考生教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。面试满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试设置合格分数线70分(含70分)，如果考生面试成绩达不到合格分数线则不能进入下一招聘环节。拟聘用人员中西平籍考生原则上不低于80%。

　　5.其他

　　如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘的，另行通知。请考生随时关注驻马店人才信息网、西平县人才信息网站。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　四、体检与考察

　　按拟招聘岗位人数1:1的比例，依据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员(如最后一个拟聘岗位成绩并列的，另行组织加试，成绩高的确定为体检对象)，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)等有关规定执行。体检时间和地点在驻马店人才信息网、西平县人才信息网站另行通知，请考生随时关注。

　　体检不合格者，在接到体检结论7日内，根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　如有不按时参加体检或体检不合格空缺的岗位，不再递补。

　　体检合格人员为考察人选，考察由用人单位按照考察方案组织实施(考察方案另行制定)。对其思想政治表现、道德品质、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　五、公示与聘用

　　考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真调查核实，妥善处理。

　　对公示无异议的拟聘用人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，相关部门办理有关手续。用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，确定岗位等级，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用合同。

　　本招聘简章由河南省西平县杨庄高级中学2019年公开招聘教师领导小组负责解释。

　　附件：

　　1、河南省西平县杨庄高级中学2019年公开招聘教师职位表/kindeditor/attached/file/20190315/20190315172475217521.xls

　　2、河南省西平县杨庄高级中学2019年公开招聘教师报名登记表/kindeditor/attached/file/20190315/20190315172445944594.xls

　　3、河南省西平县杨庄高级中学2019年公开招聘教师说课教材版本/kindeditor/attached/file/20190315/20190315172448274827.doc

　　河南省西平县杨庄高级中学

　　公开招聘教师领导小组(代章)

　　2019年3月14日