(三)资格审查

泗水县事业单位人事综合管理部门负责对网上报名初审通过的应聘人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行确定。

应聘人员在资格审查时应提供以下材料原件及复印件：《2019年泗水县事业单位引进优秀人才报名登记表》《应聘人员诚信承诺书》《在职人员应聘证明信》、二代身份证原件、学历学位证原件，同时提供与网上报名上传的同底版一寸照片3张。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;留学回国人员还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格的，发放面试通知书。

资格审查贯穿招聘全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

(四)考试

本次招聘不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式。如通过资格审查人数达到招聘岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节，经县事业单位人事综合管理部门组织筛选后按1:3进入面试环节。

面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试。面试时间、地点见面试通知书。

面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试合格分为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。

(五)考察体检

根据应聘人员面试成绩由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的非应届毕业生人员，由县事业单位人事综合管理部门面向社会统一进行公示后办理聘用手续;对应届毕业生，县事业单位人事综合管理部门面向社会统一进行公示，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学习三方签字)，7月底前办理完聘用手续。公示期统一为7个工作日。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、服务和待遇

1、将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。各单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

2、试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术岗位。