进入市属“优才计划”面试环节且面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，市直或县(市、区)直部门确因工作需要，提出书面申请，可由市、县事业单位人事综合管理部门会同机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则，调剂安置到其所属空编事业单位。符合人才编制“蓄水池”使用条件的，可按照相关规定，纳入市、县人才编制“蓄水池”，滚动使用，动态管理。应聘人员不服从调剂安置视为自动放弃。

四、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

(三)医院、科研院所、市属学校引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

(四)对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销最高不超过1000元。

五、其他

1、“优才计划”公告、拟聘用人员名单将在济宁市人力资源和社会保障局网站公布，实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在各主管部门(单位)网站(附件5)上公布(因机构改革等原因，引才单位或主管部门无网站的，在济宁市人力资源和社会保障局网站公布)，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、各类企业及县(市、区)属事业单位招聘(引进)人才相关信息，请关注济宁市人力资源和社会保障局网站及县(市、区)政府网站。

原标题：2019年济宁市面向社会引进优秀青年人才公 告

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2019年济宁市属单位优才计划岗位汇总表.xls

2019年济宁市“双一流”建设高校名单.doc

2019年济宁市教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科名单.doc

全球TOP二OO高校名单.doc（2016至2018年度）

2019年济宁市信息发布网站名单.xls

2019年济宁市面向社会引进优秀青年人才应聘须知.doc

中共济宁市委组织部 济宁市人力资源和社会保障局

2019年3月12日

文章来源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2019/3/12/art_15098_1401560.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg