应聘编辑岗位的考生可提供自己独立完成的相关作品，所报送除原件外的应聘资料概不退还，请自行备份，敬请谅解。

　　四、聘用程序

　　(一)资格审核：在报名期限截止后，人力资源部对应聘人员资格进行审查确认，不符合条件的应聘人员不再另行告知。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。每个招聘岗位报名人数须符合1∶3以上(含)开考基本条件，招考岗位的招考人数与报考人数不足1∶3的，按等比例减少招聘名额。

　　(二)考试办法

　　编辑岗位：笔试、实际操作、面试

　　技术人员岗位：笔试、面试

　　1.笔试及实际操作

　　(1)编辑岗位

　　笔试：考查考生的文字采编能力、网络语言的驾驭能力、复合和运用新知识的能力等，不指定复习范围，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。进入下一轮实际操作的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的4倍，从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为下一轮实际操作考试对象。

　　实际操作：考查考生短视频制作水平，实际操作成绩满分为100分，合格线为60分。

　　报考编辑岗位的考生按笔试和实际操作成绩8:2的比例计算综合成绩。

　　(2)技术人员岗位

　　笔试：考查考生熟练使用计算机常规软件等理论水平。不指定复习范围，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。

　　2.面试：报考编辑、技术人员岗位的考生，在合格线以上(编辑岗位根据笔试和实际操作的综合成绩)从高到低按岗位招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，面试成绩满分为100分，若参加面试的人数等于1∶1比例的(含面试时因其他考生放弃造成的),合格线为70分以上，参加面试的人数超过1∶1比例的,面试成绩合格线为60分以上;面试采取结构化面试办法，主要考查应试人员的综合素养、现场应变和综合分析等能力。面试具体时间、地点另行通知。

　　3.成绩评定：考试总成绩编辑岗位按笔试、实际操作的综合成绩和面试成绩6︰4的比例计分，技术人员岗位按笔试和面试成绩6:4比例计分。当总得分排名并列时，“985”“211”院校毕业生优先聘用，如同是或都不是“985”“211”院校毕业生的，则以笔试成绩高者优先聘用。

　　4.体检和政审考察。根据招聘岗位的计划人数和考试综合成绩1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选，若体检环节出现弃权现象，按照该岗位考生考试成绩从高到低依次递补参加体检(每个岗位仅限递补一次)。政审考察对象为体检合格人员，侧重于考察思想政治表现、道德，核查档案资料是否有不良记录、是否违反计生政策及存在违法违纪行为等。

　　5.确定拟聘用人选。体检(体检标准参照公务员录用体检通用标准有关规定执行)、政审合格的，报经党委会研究同意后聘用(2019年应届毕业的在其取得毕业证书后办理聘用)，试用期为6个月。试用期满考核合格的正式聘用;考核不合格的，予以解聘。

　　五、聘后待遇

　　一经聘用，参照单位一类招聘人员工资福利待遇执行，实行绩效考评，同时办理人事代理，缴纳住房公积金、养老、医疗等保险。

　　六、组织领导

　　本次公开招聘工作在台党委会的统一领导下进行，台人力资源部具体组织实施，由市纪委驻市委宣传部纪检组全程监督。

　　联系部门：莆田市广播电视台人力资源部

　　联系地址：莆田市荔城区东圳西路96号

　　联 系 人：李女士 关先生

　　联系电话：0594-2758216 2758262

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