留学回国人员还要提供国家教育部门出具的学历学位认证材料。

四、考试

考试方式为面试。采取试讲(即模拟讲课)和答辩的面试方式,主要测试岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学思想、教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面。如各个岗位通过网上初审人数超过30人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1：1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

荣成市教育和体育局组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经荣成市教育和体育局同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、聘用管理

1.岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

2.聘用管理。引进的优秀毕业生均安置在荣成市城区学校工作，办理事业单位聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担，试用期一般为1年。试用期满，由荣成市教育和体育局统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格执行。

九、相关待遇

按照中共荣成市委、荣成市人民政府《关于深化提升荣成“百千万英才计划”的意见》(荣发[2018]13号)文件的有关规定，符合条件的引进人员享受相关补贴待遇：对首次在我市教育系统专业技术岗位工作就业的全日制硕士以上毕业生，以及一流大学建设高校和一流学科建设专业、教育部直属师范类高校、省级优秀全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年;在我市购买首套住房的，分别给予3万元、5万元、博士10万元购房补贴。荣成籍全日制本科以上毕业生，在享受上述政策的基础上，工作满一年，再一次性给予1万元工作补贴。

附件：附件1：2019年荣成市教育和体育局引进重点高校优秀毕业生岗位计划表.doc

附件2：荣成市教育和体育局2019年引进优秀毕业生高校(科研院所)名单.doc

附件3：同意应聘介绍信.doc