3.考核。考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

(四)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经用人单位申请，主管部门同意，人社局审核，报市人社局审批后，可依次进行一次递补。

1、应聘人员体检或者考核不合格的;

2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3、拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准);

4、未在规定的报到时间内报到的;

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

七、公示

对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、审批

岗位能力测试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

九、其他事项

(一)本次公开招聘工作全程接受社会各界及监督部门的监督。

(二)聘用人员实行试用期，试用期为一年，试用期满考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的解除聘用。

(三)新聘人员工资待遇由县财政按照事业单位同类人员列入预算。

(四)未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)文件规定办理。

咨询电话：

宁蒗县纪委组织部 0888—5524118

监督电话：

宁蒗县纪委监委 0888—5521312

2018年3月6日