2.综合考核

　　(1)语文、数学、心理健康教育教师岗位

　　采取教学技能考核的方式进行。

　　综合成绩=教学技能成绩。

　　(2)舞蹈、体操、体育、烹饪教师岗位

　　综合考核采取试讲和专项技能考核相结合的方式进行。

　　综合成绩=试讲(占考核成绩40 %)+专项技能考核(占考核成绩60 %)。

　　考核时请自带装备，考核过程中要做好自我保护，以防受伤。

　　(3)综合考核时间及地点：资格审查及人员筛选后另行通知。

　　(四)确定拟聘用人员

　　根据综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，综合成绩并列的，采取加试方式解决。综合成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。

　　(五)签订就业协议

　　拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

　　(六)报到及资格复审

　　签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，收复印件1份。复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按岗位综合成绩依次递补。

　　(七)体检

　　由通海县教育局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按岗位综合成绩依次递补体检。

　　(八)考察

　　由招聘单位及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按岗位综合成绩依次递补。

　　(九)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(十)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

　　六、纪律要求

　　(一)报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，取消其报名、考试或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

　　(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员(包括体检、考察不符合等)，招聘工作主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。

　　(三)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　(四)招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　本公告由通海县人社局、教育局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　七、报名咨询、监督电话

　　通海县教育局：0877-3801968

　　通海县人社局：0877-3029122

　　通海县纪委驻县人大机关纪检组监督电话：0877-3029923