④《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn );

　　⑤行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明;其他签有劳动合同或聘用合同的人员须按管理权限提供同意报考证明。

　　应届毕业生可暂缓提交学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》(应在2019年7月31日前提供)，但须提供本人的《毕业生双向选择就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》;

　　应届毕业生可暂缓提供教师资格证书(应在2019年7月31日前提供)，但须提供教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》(国考笔试、面试均合格人员，登陆中小学教师资格考试网下载打印)，或提供毕业学校开具的应届师范生直接认定证明。

　　国(境)外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。

　　以上材料复印件需单独按序装订。

　　资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取面试通知书，按面试通知书要求参加面试;资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致或不符合报考条件的，资格复审为不合格。

　　递补人员资格复审时间为：2019年3月22日上午9:00-12：00。地点另行通知。

　　资格复审合格的人员，市教育局填写“资格复审合格人员信息采集表”报市人力资源和社会保障局备案。

　　(3) 面试

　　进入面试的人员名单和面试要求在徐州市教育局网站公布。

　　面试重点考核应聘者专业知识与技能，形式主要为说课和答辩，满分为100分，其中说课成绩70分，答辩30分;音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位面试形式为说课、答辩和专业技能测试，其中说课成绩50分，答辩20分，专业技能测试30分。面试合格线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。

　　(4) 总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束3个工作日内，考生可在徐州市教育局网站查询考试总成绩。

　　根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员(成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按说课成绩由高分到低分排序，说课成绩相同的，组织加试)。

　　4. 体检

　　体检工作由市教育局统一组织实施。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。因体检不合格或考生放弃体检资格出现缺额时，不再递补。

　　5. 选岗及考察

　　市教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，同上)。一经选定，个人不得更改。

　　选岗结束后，由用人单位按有关规定组织考察。因考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，市教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。市教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　6. 公示

　　市教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。