2、笔试成绩计算

笔试成绩=卷面成绩+加分

3、面试。面试采取结构化面谈方式进行，总分100分，低于60分的考生不得进入下一环节。主要考核应聘者服务创新能力、语言表达和岗位适应能力。面试时考生未到者视为自动放弃面试资格。

根据笔试成绩，按照招聘岗位计划人数1:2的比例由高分到低分确定进入面试程序人选。若末位考生笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试程序人选。

4、总成绩的计算

总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%

应聘者的成绩按招录类别分别排序。成绩的计算均四舍五入保留小数点后两位。考试的时间及地点以准考证为准，领取准考证时间另行通知，请考生保持手机畅通，并随时关注中国·富锦网。

八、政审、体检

根据考试总成绩排序，按招聘计划人数等额确定进入政审和体检程序人选。若最后一名成绩出现并列，则一并进入政审、体检。

政审是对考生的政治思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用。体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，不予聘用。

应聘人员政审或体检不符合要求的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示与聘用

根据考试总成绩确定拟聘用考生名单。在中国·富锦网将拟聘用考生名单公示7个工作日，公示结束后无异议的考生办理有关聘用手续。有异议的经调查确有不符合招聘条件和规定的，取消聘用资格，按总成绩排序依次递补，若递补人员成绩出现并列则一并进入政审、体检。

十、管理及薪酬

经考试录用的社区工作者，按《关于加强城市社区工作者队伍

专业化建设的实施细则》（富办发[2018]31号）文件规定进行管理，薪酬按该文件规定的标准执行。

本次招聘的社区工作者录用后，与所在社区签订劳动合同，实行合同管理，社区工作者聘期原则上为1年，聘用期满后，根据考核可续聘，也可解聘或终止聘用。聘用人员试用期一个月，试用期间如违反《社区社工人员管理办法》的取消聘用资格。

十一、招聘纪律与监督

（一）招聘工作全程接受社会监督，严格按照招聘方案执行，杜绝弄虚作假、徇私舞弊的不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予相应处分。

（二）资格审查贯穿招考全过程，考生应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或录用资格；

（三）对招聘工作和被招录人员有异议的可实名举报，并列举事实，方便调查核实。

咨询电话：15765430048（市城东街道办事处）

0454-6155003（市城西街道办事处）

0454-2728808（市人社局）

附件：2019年富锦市公开招聘社区工作者报名登记表

富锦市社区工作者公开招聘工作领导小组办公室

2019年2月1日

来源：

http://www.fujin.gov.cn/tzgg_19348/201902/t20190201_53704.html